Descriptif
Comment procéder à l’évaluation du travail d’un collègue ? Quelles sont les balises (outil, procédure organigramme, description de fonction,…) dans mon administration ? Comment donner du feed-back à un collègue sur son travail de sorte à maintenir sa motivation tout en sachant pointer les éléments de progression?
Contenus qui seront abordés :
La formation est développée sur base d’une grille d’évaluation spécifique aux pouvoirs locaux qui ont adhéré au Pacte pour une Fonction publique locale et provinciale solide et solidaire.
Méthodologie :
Un questionnaire d’entrée en formation invite le participant à se renseigner sur les procédures et outils d’évaluation usités dans son administration. Toutes les administrations n’ayant pas adhéré au Pacte, il est vivement conseillé au participant de se renseigner au sein de son administration avant de participer à la formation.
Programme
Groupe 1 : les 16 et 23 janvier 2023 (de 8h30 à 16h30) à Namur.
Groupe 2 : les 03 et 04 avril 2023 (de 8h30 à 16h30) à Namur.
Groupe 3 : les 17 et 24 avril 2023 (de 8h30 à 16h30) à Namur.
Groupe 4 : les 25 et 26 avril 2023 (de 8h30 à 16h30) à Thy-le-Château.
Groupe 5 : les 04 et 05 septembre 2023 (de 8h30 à 16h30) à Namur.
Groupe 6 : les 08 et 14 décembre 2023 (de 8h30 à 16h30) à Gedinne.
Objectifs
A l’issue de la formation, les agents seront capables :
- d’expliquer la procédure à leurs agents en ayant recours aux textes réglementaires ad hoc ;
- de formuler, en leurs propres termes, au moins trois raisons donnant du sens à l’acte d’évaluation dans les pouvoirs publics ;
- d’énoncer au moins 5 bonnes pratiques susceptibles de garantir la bonne fin d’entretien d’évaluation ;
- d’utiliser correctement une grille d’évaluation en vue de préparer, tenir et suivre un entretien d’évaluation ;
- de définir avec le collaborateur des objectifs de type SMART ;
- d’aider concrètement leurs collaborateurs à mettre sur pied un plan d’actions pour atteindre les objectifs définis.
