Descriptif
Retrouvez les conditions relatives aux différentes évolutions de carrière et promotions accessibles sur le site du Conseil régional de la Formation : CRF Focus Carrière
Programme
Groupe 1 : les vendredis 20 septembre 04, 11, 18 octobre, 08, 22, 29 novembre, 06, 13 et 20 décembre 2024 (de 09h00 à 12h20) EAFC Namur Cadets.
Groupe 2 : les vendredis 20 septembre 04, 11, 18 octobre, 08, 22, 29 novembre, 06, 13 et 20 décembre 2024 (de 13h00 à 16h20) EAFC Namur Cadets.
Objectifs
Connaissance de l’institution locale
En fin de formation, l’agent doit être capable de (d’) :
- établir de manière succincte l’organigramme général d’un service public ;
- identifier au sein de cet organigramme les autorités qui administrent l’institution ainsi que leurs attributions.
Statut du personnel
En fin de formation, l’agent doit être capable de (d’) :
- expliquer la fonction d’un statut du personnel d’un service public ;
- citer et caractériser succinctement les catégories du personnel ;
- identifier les principes généraux de l’évolution de carrière et de la promotion dans la fonction publique locale et régionale.
Communication
En fin de formation, l’agent doit être capable de (d’) :
- cerner les informations qui doivent être fournies par sa ligne hiérarchique et/ou solliciter cette dernière ;
- informer la ligne hiérarchique sur l’état d’avancement de la tâche, sur tout incident survenant lors de son exécution et son incidence dans la bonne exécution du travail demandé ;
- fournir à sa ligne hiérarchique un rapport d’exécution du travail achevé ;
- adopter un comportement déontologique adéquat devant toute personne extérieure à l’institution.
Bien-être au travail
En fin de formation, l’agent doit être capable de (d’) :
- se positionner quant aux devoirs et obligations dans sa ligne hiérarchique en matière de bien-être au travail ;
- citer et expliquer les risques professionnels liés à la manipulation de charges physiques, notamment épicondylites, tendinites, lombalgies, hernies discales ;
- justifier de l’utilisation de vêtements de travail appropriés en décrivant les risques d’accident dus à leur inadaptation;
- identifier les symptômes de quelques cas d’intoxication;
- appliquer les règles élémentaires de prévention incendie, d’hygiène et de protection des équipements utilisés;
- établir une démarche de travail qui ne met pas en péril sa propre sécurité ni celle d’autrui dans le respect du code du bien-être au travail.
Organisation du travail
En fin de formation, l’agent doit être capable de (d’) :
- présenter oralement et/ou par écrit ses compétences et qualités professionnelles ;
- produire oralement un rapport reprenant l’essentiel des étapes nécessaires et suffisantes pour mener à bien une tâche imposée dans le cadre de sa spécialisation ;
- dresser un planning succinct de gestion du temps et justifier de sa décision, prouvant ainsi son autonomie et son degré de responsabilité dans le cadre de sa spécialisation.
