Formations spécifiques liées aux CSA

Descriptif

Selon le type de personnel et l’échelle, le parcours dans les Sciences Administratives est défini (nombres d’heures et choix dans les cours notamment).

L’ensemble des évolutions/ promotions concernées par les CSA ainsi que les conditions afférentes sont reprises ci-dessous :

• E1-E2 (personnel administratif) : formation de 20 périodes (au sein d’un même module) ;
• E2-E3 (personnel administratif) : formation de 20 périodes (au sein d’un même module) ;
• D1-D2 (personnel administratif) : formation de 50 périodes (au sein d’un même module) ;
• D2-D3 (personnel administratif) : formation de 50 périodes (au sein d’un même module) ;
• D4-D5 (personnel administratif) : formation de 60 périodes (30 non encore valorisées en CSA et 30 utiles à la fonction) ;
• C3-C4 (personnel administratif) : formation de 60 périodes à choisir parmi les options non encore suivies du module 3 ;
• B1, B2, B3 et B4 vers A1 (personnel spécifique) : 120 périodes dont recherche et gestion d’aides et de subsides (20 périodes), GRH et management (40 périodes), notions de finances (15 périodes) et 50 périodes à choisir au sein d’un même module ;
• D7-D8 (personnel technique) : 60 périodes : marchés publics (15 périodes), marchés publics approfondissement (20 périodes) et sécurité (25 périodes – mis en place en dehors des CSA) ;
• D9-D10 (personnel technique) : 60 périodes : GRH et management (40 périodes) et exercices pratiques de légistique (20 périodes) ;
• D7, D8, D9 et D10 vers A1 (personnel technique) : 40 périodes (en plus des 120 accumulées) : recherche et gestion d’aides et de subsides (20 périodes) et 20 périodes de formation au choix liées à la fonction.

Le site du Conseil régional de la Formation reprend l’ensemble des évolutions/ promotions de la révision générale des barèmes.

Bulletin d’inscription en format « Word » (.doc) disponible via le lien suivant

Les horaires de cours sont disponibles ici

Tableau de facturation via le lien suivant