Descriptif
Ce cours aide à mieux comprendre comment est organisée la sécurité sociale.
Il peut s’avérer très utile pour le manager d’équipe qui est régulièrement confronté à toute une série de situations concrètes : remplacement d’un travailleur, fin de contrat…
Une méconnaissance de la législation sociale peut rapidement entraîner des tensions ou des situations complexes sur le plan juridique. Ce cours donne des balises pour aider le manager à respecter la législation sociale dans l’accompagnement d’une équipe.
Il est également destiné aux personnes qui débutent dans des services de gestion des ressources humaines ou nécessitent une mise à jour des connaissances.
Programme
L’horaire se trouve dans le programme des parcours spécifiques en cliquant ici !
Objectifs
A la fin de ce cours, l’apprenant sera capable:
- de caractériser la législation sociale;
- d’identifier les différentes sources de cette législation;
- de distinguer les différents types et formes de contrats de travail et d’identifier les obligations et responsabilités des parties;
- de définir les cas de suspension du contrat de travail;
- de distinguer les causes de cessation d’un contrat de travail;
- d’identifier les différentes mesures de protection des travailleurs
- d’identifier les différentes institutions sociales et les organisations représentatives des travailleurs;
- de distinguer les 3 fonctions assurées par la Sécurité Sociale: en cas de perte de salaire, en cas de certaines charges sociales, en cas d’absence de tout type de revenu et d’y
- associer les 7 branches de la Sécurité sociale;
- de distinguer le rôle des différentes juridictions du travail et d’expliquer leur fonctionnement;
- de distinguer ce qui s’applique au secteur public et d’en relever les différents champs d’application.
